在初始项目完成的几年后接到客户公司领导层考虑扩张的电话通常是客户成功的最大考量标准。当公司准备扩张或已经确定新业务的潜在地点时，Parker Poe Consulting可为您提供帮助。

经济激励措施的衡量标准通常基于各种因素，包括地点、资本投资、创造就业机会、工资率和项目类型等。激励措施可以非常复杂 — 州和地方的激励措施既可以是法定的，也可以是当局采用酌情权确定的，而这往往不似预期的简单易懂。更复杂的是，各个州和社区的成本以及税率并不相同，采用的激励政策计划类型也不尽相同，这可能导致客户难以对多个地点的成本和激励措施进行准确的比较。仅在潜在地点获得大额激励措施亦不一定是最划算的结果。

Parker Poe Consulting使用财务建模工具来分析前期和经常性项目成本，然后为客户协商，以得到可以为客户提供最佳收益的激励政策。 Parker Poe Consulting的团队利用其在州和地方政府中的工作经验来倡导并实现为客户觅得最佳激励政策结果，同时与公司所在社区保持着牢固的关系。

Parker Poe Consulting 经常为客户获得以下类型的经济激励政策：

• 酌情现金补贴
   
• 预扣税退还
   
• 财产税减免
   
• 优惠或免费土地
   
• 企业所得税抵免额
   
• 销售退税或免税
   
• 劳动力培训计划或补助金
   
• 公用事业折扣

此外，与我们的母公司Parker Poe Adams＆Bernstein合作让Parker Poe Consulting可以帮助投资者利用与联邦奖励计划相关的机会，包括“Opportunity Zones” and “New Market Tax Credits”。

Parker Poe Consulting的客户服务通常不止于完成项目、公开公告、奠基仪式和剪彩活动。 Parker Poe Consulting通过提供激励政策监控和合规服务来确保客户获得议定的利益，从而在新扩展的业务中为客户提供可持续性和信心。Parker Poe Consulting采用三步综合方法来进行激励政策监控和合规服务。

• 步骤1：探索。 Parker Poe Consulting索取相关的激励政策文件（包括申请表和合同），审查报告要求并决定每个客户当前的合规性挑战。
   
• 步骤2：实施。 Parker Poe Consulting利用两种激励政策合规管理和跟踪工具。这些工具可用作为与激励政策相关的承诺的记录和管理系统，使客户能够轻松监控实现目标的进度。
   
• 步骤3：合规性评估和策略审查。Parker Poe Consulting准备年度激励政策合规报告，总结客户迄今为止的承诺实现情况、剩余条款和收益以及其他相关激励政策信息，以使客户能够最大程度地利用现有激励措施并避免因没有符合激励政策要求而需还款的情况。在此过程中，Parker Poe Consulting经常发掘客户可以超越承诺的领域，从而发现其他机会提高客户收益。